健康増進と労働安全の推進

シスメックスは、グループ企業理念を実践する基盤として、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安全・安心に働ける環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。
「健康経営宣言」および「健康経営戦略マップ」に基づき、健康経営における重要課題を特定し、アクションプランとパフォーマンス指標を設定することで、継続的な健康投資と施策の改善を進めています。
あわせて、中央安全衛生委員会を中心に、シスメックスユニオンや外部専門家、グループ各社と連携し、海外を含むグループ全従業員の健康増進、ウェルビーイング向上、安全で働きやすい職場環境づくりを推進しています。

シスメックス株式会社では、定期健康診断に加え、人間ドックや女性特有のがん検診を実施^※1し、精密検査が必要と判定された従業員に対して二次検査受診勧奨^※2を行っています。また、感染性物質を取り扱う業務に従事する従業員に対しては、法定の特殊健康診断に加え、B型・C型肝炎検査を含む自社独自の健康診断を年2回実施するなど、疾病の早期発見・早期治療に努めています。2023年度から医療保健スタッフの増員など体制の拡充を行い、健康リスクのある従業員に対する保健指導や受診勧奨を強化することで、二次検査受診率の向上につなげています。
さらに、厚生労働省の「がん対策推進企業アクション」および「知って、肝炎プロジェクト」のパートナー企業に登録するとともに、兵庫県や神戸市と「がん検診等受診率向上推進協定」を締結し、疾病に関する啓発活動や受診率向上に向けた取り組みを行っています。受動喫煙対策では、国内グループ会社の自社保有事業所の喫煙場所を撤廃するとともに、禁煙外来の受診費用や関連セミナー受講費用の補助などを福利厚生プログラム「カフェテリアプラン」^※3を通じて行っています。
継続就業支援として、長期・断続的な受診や治療を必要とする従業員にはスマートワークの利用推進やモバイルワークの一時的な上限緩和を適用し、復職時には「ならし出社制度」を設け、段階的な復職ができる体制を整えています。また、2025年度には、従業員の健康上の事情に応じて柔軟に休暇を取得できるシックリーブ（病気休暇）制度をトライアル導入し、2026年度より本格運用を開始しました。
また、年1回健康に関するアンケートを実施し、従業員の生活習慣や健康課題を把握するとともに、その結果を踏まえ、働き方や福利厚生などの施策を拡充しています。2024年度からは不妊治療や健康促進につながる器具購入の補助を開始し、2025年度には睡眠支援や防災対策に関するメニューを追加したほか、従業員のご家族も含めた健康相談・医療機関紹介窓口を外部に設けるなど、福利厚生プログラムの充実を図りました。さらに2026年6月には、国内グループ会社を対象とした「シスメックス健康保険組合」を設立し、従業員および家族の健康増進に向けた保健事業の充実を図っています。

シスメックス株式会社では、従業員のメンタルヘルスの維持・向上と、安心して働ける職場環境づくりを目的として、「こころの健康チェック」を2009年から年1回実施しています。この調査では、ストレス状態を含む心理的健康や職場環境に関する項目を確認しており、95％以上の回答率を維持しています（2025年度：95.7％）。これにより、経年的な変化を把握し、職場環境の改善を図っています。また、メンタルヘルス産業医や保健師・心理士と面談できる社内の健康相談窓口を設置するとともに、社外専門家（EAP）にいつでも相談できる体制を整えています。
さらに、「こころの健康チェック」と合わせてウェルビーイングアンケートを実施し、2025年度も継続して従業員の関心が高いテーマをもとに、産業医によるメンタルヘルス・女性の健康・男性更年期障害、質を高める睡眠のとり方などをテーマにしたセミナーを複数回開催し、従業員の健康意識向上を継続的に促しています。また、管理職層を対象に、組織における心理的安全性の向上を目的としたマネジメント研修を実施しています。2023年度からは、部門単位で展開する外部コンサルティングを活用した「職場の心理的安全性と個人の心理的柔軟性」に関する研修を開始し、現在は対象部門を拡大しています。

シスメックスは、従業員が十分な休息を確保できるよう有給休暇の取得を推進するとともに、有給休暇取得時には法令および社内規程に基づき給与を支払います。
シスメックス株式会社では、有給休暇の取得を推進する施策として、有給休暇取得推奨日の設定や半日有給休暇制度を導入しています。また、福利厚生プログラム「カフェテリアプラン」^※による補助金支給において、2025年度には連続有給休暇を取得して旅行やレジャー、カルチャースクールの利用などを対象とした「スーパーリフレッシュ補助」の取得条件を緩和しました。合わせて、従業員の運動機会の創出による健康増進を目的として、自転車・ヘルメット購入補助を新たに取り入れています。

シスメックス株式会社では、健康維持のための福利厚生施設として、国内の主要事業所の一つであるソリューションセンターの敷地内にグラウンドやテニスコート、フィットネス設備を備えた体育館などを設けています。また、従業員自身の健康意識向上を目的に、イベント・セミナーの開催、スポーツ施設利用補助などの健康増進プログラムを含む福利厚生プログラム「カフェテリアプラン」を提供するとともに、社員食堂では栄養バランスに配慮したヘルシーメニューの提供を行っています。社員食堂を持たない一部の事業所では、従業員の食生活改善やリフレッシュを目的に、無添加・国産食材にこだわった総菜などを販売する健康社食サービスを導入しています。また、健康保険組合と連携したコラボヘルスの取り組みとして、ウォーキングイベントの実施や勤務時間内に受けられる特定保健指導の面談も実施しています。

毎年実施しているエンゲージメントサーベイでは、ウェルビーイングに関する調査も行っており、従業員の仕事に対する目的意識や達成感、活力、働きやすさなどを毎年測定し、その推移を継続的にモニタリングしています。また、「安全に働くことができる職場」の質問に対しては、5年連続で80％以上の従業員^※が好意的な回答をしています。

シスメックスでは、各事業所で定期的に開催される安全衛生委員会において、職場巡回で把握したリスクの排除など、リスクアセスメントの考えに基づき、短期から長期の視点で災害を未然に防止する対策に取り組んでいます。また、国内グループ会社を統括する中央安全衛生委員会では、国内グループの安全衛生・健康管理に関する方針や目標の設定・モニタリング、職場の危険性への対応や過重労働対策、化学物質の取り扱い調査やリスクアセスメント結果に基づく対策など、幅広い内容について議論しています。労働災害が発生した場合は、各事業所の安全衛生委員会で原因・対策を審議のうえ、中央安全衛生委員会へ報告し、グループ内での水平展開を通じて再発防止に努めています。
さらに、事故や急病人の発生時における適切な応急措置や退避方法、危険性のある機械や原材料の取り扱いに関する安全教育や、安全運転教育、大規模災害を想定した総合消防訓練、AED 使用方法の研修、市民救急救命士講習なども定期的に実施しています。特に、災害時における迅速な従業員の安全確保や安否確認、事業所などの被災を想定した初動対応に関する訓練を適宜実施しています。そのほか、労務コンプライアンス研修、産業医による健診二次検査受診の重要性に関する啓発、従業員による職場巡回や改善活動なども行っています。
グループ会社においても、各地域の法令や施設の特性に応じて、職場の巡回・調査やリスクアセスメント、緊急事態を想定した訓練などを行い、労働安全衛生マネジメントの推進に取り組んでいます。シスメックス ブラジルでは、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO 45001の認証を継続して取得しています。

シスメックスは、従業員の健康と安全を守るため、時間外労働や過重労働を回避・削減し、法令および社内基準に基づく適切な労働時間管理を推進します。
過重労働は心身の健康を妨げる要因となることから、シスメックスユニオンとも連携して、長時間労働の防止にも取り組んでいます。労働時間管理については、ICカードによる入退室管理とパソコンの起動・終了時刻のログを用いて労働時間を把握しています。関連法令を遵守するとともに、厚生労働省の指針よりも厳しい社内基準を設け、労働時間が社内基準を上回った場合には、上長への連絡と自己健康チェック表の提出を求めるなど、業務改善に向けた対応を行っています。また、必要に応じて産業医との面談の機会を設けています。
さらに、長時間労働が発生している部門に対しては、発生要因や是正策の確認を行い、適切な時間管理に向けた理解の向上を図っています。合わせて、全社に向けてフレックスタイム制の活用や有給休暇の取得促進に関する取り組みを推奨するなど、過重労働の改善に関する意識醸成を進めています。
その結果、2025年度の一人当たりの年間総労働時間は1,979時間^※1となり、前年度から30時間減少しました。付加価値生産性指標^※2を取り入れたことで、生産性を意識した働き方が浸透し、時間外労働の減少や有給休暇の取得増加につながっています。
今後も適切な人的配置を進めるとともに、労働組合とも連携しながら従業員への教育や啓発活動を積極的に行い、生産性の向上による労働時間のさらなる削減を目指します。