コンプライアンスマネジメント

シスメックスは、グループ企業理念であるSysmex WayおよびShared Valuesに基づき、コンプライアンスを「法令遵守とともに高い倫理観に基づいた正々堂々とした事業活動を行うこと」と定義し、グループの全役員・従業員が遵守すべき特に重要なルールや行動のガイドラインとして「グローバルコンプライアンスコード」を制定しています。また、これを日本語だけでなく、英語をはじめとした多言語に翻訳し、グループの全役員・従業員が理解し、遵守できるようにしています。

シスメックスでは、グループの全従業員が贈収賄や人権侵害などを含むコンプライアンス上の問題について相談・通報できるグローバルな体制を整備しています。2025年度には、グループ従業員が制度をより分かりやすく認識し、必要なときに安心して利用できるよう、内部通報制度の総称として「VOICES」を定めました。これは、Value Of Integrity, Compliance and Ethics of Sysmexの頭文字に由来しています。シスメックスが大切にするIntegrity（誠実性）・Compliance（法令遵守）・Ethics（倫理）という価値観を、従業員一人ひとりの声（Voice）によって支えていくという思いを込めています。
VOICESは、各地域の内部通報窓口と、コンプライアンス統括責任者が設置する「Global Compliance Hotline（GCH）」で構成されています。各地域の内部通報窓口は、各地域統括が設置・運用し、各地域のコンプライアンス責任者がグループ従業員からの相談・通報を受け付けています。GCHを通じて、グループ全従業員は、シスメックス株式会社 本社に直接相談・通報することができます。これらの内部通報窓口は、シスメックスグループから独立した外部専門業者によって運営されています。
また、日本地域では、経営陣に関わるコンプライアンス上の問題に関する相談・通報を受け付ける内部通報窓口として、監査等委員窓口を設けています。
これらすべての内部通報窓口は、匿名での相談・通報も可能で、寄せられた情報は秘密として取り扱います。また、シスメックスでは、相談・通報を行ったことを理由として、相談・通報者に対し解雇その他の不利益な取り扱いをすることを禁止しています。相談・通報者に対する不利益な取り扱いが確認された場合には、当該行為を行ったグループの役職員に対し、グループ各社の規則および各国・地域の法令などに従い、懲戒処分を科します。
コンプライアンス違反の恐れがある事象について相談・通報があった場合には、法務部門が中心となり事実関係を調査します。コンプライアンス違反が確認された場合には、速やかに是正および再発防止措置を講じます。
イントラネットや研修を通じて制度の継続的な周知を図り、安心して相談・通報できる環境づくりに努めることで、コンプライアンス違反の早期発見につなげています。
内部通報制度の運用状況は、コンプライアンス委員会でモニタリングしています。2025年度の内部通報件数は、国内・海外あわせて50件でした。

シスメックスでは、従業員への教育・啓発活動をコンプライアンス推進・徹底のベースと位置付け、継続的に実施しています。新入社員教育や階層別教育などの機会を捉え、グローバルコンプライアンスコードに則った行動の浸透を図っています。
2025年度には、グループ共通のコンプライアンス教育方針に基づき、グループ全従業員を対象としたグローバルコンプライアンス研修を多言語で実施し、コンプライアンスの重要性やグローバルコンプライアンスコード、違反に気づいたときの適切な対応などについて、改めて理解・意識の徹底を図りました。