人材に対する考え方

シスメックスでは、持続的な企業価値向上とエンゲージメントの高い組織をつくるうえで、従業員一人ひとりが充実したキャリアを実現できることが重要と考えています。採用から退職、セカンドキャリアまでの一連の流れを「エンプロイージャーニー」とし、多様な人材が自らのキャリアを構築し、主体的かつ継続的に学ぶことを支援しています。
キャリア自律を支援する基盤として、グループ全体でジョブ型人事制度を採用し、明確化された職務や人材要件に基づき、さまざまな施策を展開しています。
これら一連の人材マネジメントは、「グローバルHRポリシー」を基本方針としています。

シスメックス株式会社では、イノベーションの源泉は多様な人材であるとの考えから、さまざまな経験や価値観を持った人材の採用を行っています。
「いつでも、どこでも、だれでも」をポリシーに、国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位で採用を実施しています。
新卒採用、キャリア採用ともに、職種別／ポジション別に募集し、個々人の専門性や志向、働き方の希望に基づき応募を受け付け、互いに選び・選ばれる、マッチングを重視した選考および配属決定を行っています。

シスメックス株式会社では、個々のキャリアステージや希望するキャリアに応じて従業員自身が選択する、ビジネススキルや知識を構築・強化するためのプログラムを提供しています。加えて、自律的なキャリアを描くための講座や面談、次世代リーダー育成、自発的なキャリアチェンジの機会など、複数のプログラムを組み合わせて実施しています。
以下の図で研修プログラムの概要をまとめています。