GRI内容索引
| 利用に 関する声明 | シスメックス株式会社は、GRIスタンダードを参照し、2025年4月1日から2026年3月31日までの期間について、本GRI内容索引に記載した情報を報告する。 |
|---|---|
| 利用した GRI１ | GRI 1:基礎2021 |
一般開示事項
GRI2：一般開示事項
1. 組織とその報告慣行
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 2-1 | 組織の詳細 | |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | |
| 2-5 | 外部保証 | |
2. 組織活動
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | |
| 2-7 | 従業員 | |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | |
3. ガバナンス
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 2-9 | ガバナンスの構造と構成 | |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | |
| 2-15 | 利益相反 | |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | |
| 2-19 | 報酬方針 | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | |
4. 責任ある企業行動
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | |
| 2-23 | 方針声明 | |
| 2-24 | 方針声明の実践 | |
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | |
| 2-27 | 法規制遵守 | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | |
5. ステークホルダー・エンゲージメント
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | |
| 2-30 | 労働協約 | |
GRI3：マテリアルな項目 2021
マテリアルな項目
製品・サービスを通じた医療課題解決
間接的な経済的インパクト
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 201-02 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | |
| 203-01 | インフラ投資および支援サービス | |
| 203-02 | 著しい間接的な経済的インパクト | |
地域コミュニティ
| 開示項目 | 掲載箇所および 省略の理由 | |
|---|---|---|
| 413-01 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | |
| 413-02 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所 | |
責任ある製品・サービスの提供
調達慣行
| 204-01 | 地元サプライヤーへの支出の割合 |
サプライヤーの環境評価
| 308-01 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | |
| 308-02 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 |
サプライヤーの社会的評価
| 414-01 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | |
| 414-02 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 |
顧客の安全衛生
| 416-02 | 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 |
製品およびサービスのラベリング
| 417-02 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 |
魅力ある職場の実現
雇用
| 401-01 | 従業員の新規雇用と離職 |
|
| 401-02 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | |
| 401-03 | 育児休暇 |
|
労働安全衛生
| 403-01 | 労働安全衛生マネジメントシステム | |
| 403-02 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | |
| 403-03 | 労働衛生サービス | |
| 403-04 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | |
| 403-05 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | |
| 403-06 | 労働者の健康増進 | |
| 403-09 | 労働関連の傷害 |
研修および教育
| 404-01 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | |
| 404-02 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | |
| 404-03 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 100%（シスメックス株式会社のみ集計） |
多様性と機会均等
| 405-01 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | |
| 405-02 | 基本給と報酬の男女比 |
環境への配慮
原材料
| 301-03 | 再生利用された製品と梱包材 |
エネルギー
| 302-01 | 組織内のエネルギー消費量 | |
| 302-03 | エネルギー原単位 | |
| 302-04 | エネルギー消費量の削減 | |
| 302-05 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 |
水と廃水
| 303-04 | 排水 | |
| 303-05 | 水消費 |
生物多様性
大気への排出
| 305-01 | 直接的なGHG排出（スコープ1） | |
| 305-02 | 間接的なGHG排出（スコープ2） | |
| 305-03 | その他の間接的なGHG排出（スコープ3） | |
| 305-04 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | |
| 305-05 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | |
| 305-07 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 該当物の量がごく少量のため非表示 |
廃棄物
| 306-01 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | |
| 306-02 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | |
| 306-03 | 発生した廃棄物 | |
| 306-04 | 処分されなかった廃棄物 | |
| 306-05 | 処分された廃棄物 |
ガバナンス
税金
| 207-01 | 税務へのアプローチ | |
| 207-02 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント |
腐敗防止
| 205-01 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | |
| 205-02 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | |
| 205-03 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | - |
反競争的行為
| 206-01 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | - |
公共政策
| 415-01 | 政治献金 | 政治献金の実績なし（2025年度） |