サステナビリティ

　シスメックスでは、公平な機会提供のもと多様な人材が活躍できる環境を目指し「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています。国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位での採用を行うことを方針に掲げ、サステナビリティ目標では、女性マネジメント比率、障がい者雇用率を設定し、多様な人材の採用と育成、職場環境の改善を推進しています。

　性的マイノリティの支援においては、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるパートナーシップ登録制度を導入しています。また、日本国内における同性婚の法制化（婚姻の平等）に向けて、「Business for Marriage Equality（BME）」への賛同を表明しています。さらに、LGBTQ+とジェンダーをテーマとするダイバーシティ・ラウンドテーブルの開催、「SOGI^※」の視点から職場環境改善について学ぶための入門用テキストやLGBTQ+への理解・支援を表明するAllyステッカーなどを提供しています。2022年度からは、日本最大のLGBTQ+イベントである「東京レインボープライド」に参画するなど、社内外で性的マイノリティへの理解を深めるための取り組みを実施しています。

　今後も、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。