サステナビリティ

サステナビリティトピックス

2022.11.14

性的マイノリティに関する取り組み指標「PRIDE指標2022」で最高評価のゴールドを受賞

　シスメックス株式会社は、任意団体work with Pride（ワーク・ウィズ・プライド、以下wwP）が策定した、企業や団体のLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2022」において、最高評価であるゴールドを受賞しました。

■PRIDE指標とは

　PRIDE指標は、wwPが2016年に策定した⽇本初のLGBTQ施策の評価指標です。「Policy(行動宣言)」「Representation(当事者コミュニティ)」「Inspiration(啓発活動)」「Development(人事制度、ブログラム)」「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)」の5つの指標で採点され、総合結果に基づいて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の認定を付与します。

■シスメックスの取り組み

　シスメックスでは、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位での採用を行うことを方針に掲げ、サステナビリティ目標では、女性マネジメント比率、障がい者雇用率を設定し、多様な人材の採用と育成、職場環境の改善を推進しています。

　性的マイノリティの支援においては、2020年度よりパートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。また、LGBTQについて考えるラウンドテーブルの開催、SOGI（Sexual Orientation：性的指向と、Gender Identity：性自認の頭字語）の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストやeラーニング資料の提供、日本最大のLGBTQイベントである「東京レインボープライド2022」への参画など、性的マイノリティへの理解を深めるための取り組みを行っており、従業員の意識も年々向上しています。今後も多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。