サステナビリティ目標の進捗状況
健康社会への新たな価値創出
| KPI | 目標（年度） | 実績（年度） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2033 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| イノベーションを通じた医療課題解決 | ヘマトロジー検査件数 | — | — | — | — | 2,971 百万件 | 2,977 百万件 | 3,325 百万件 | 3,322 百万件 |
| ヘマトロジー市場シェア※1 | — | — | 55.6％ | 54.6％ | 54.0％ | 53.0％ | 54.6％ | ||
| 手術支援ロボットによる症例数 | — | — | — | — | 1,323件 | 2,903件 | 5,209件 | ||
| 特許保有件数 | — | — | 3,485件 | 3,680件 | 3,832件 | 3,868件 | 3,337件 | ||
| 特許出願件数 | — | — | 287件 | 298件 | 257件 | 200件 | 182件 | ||
| がんゲノム医療解析実施件数※2 | — | — | 1.6 千件 | 1.6 千件 | 1.7 千件 | 1.6 千件 | 1.8 千件 | ||
| OSNA 法による 乳がん患者検査数 | — | — | 46 千件 | 54 千件 | 52 千件 | 52 千件 | 53 千件 | ||
| 医療アクセスの向上 | 新興国・開発途上国売上高 | — | — | 1,220 億円 | 1,430 億円 | 1,567 億円 | 1,646 億円 | 1,795 億円 | |
責任ある製品・サービス・ソリューションの提供
| KPI | 目標（年度） | 実績（年度） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2033 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| 品質と信頼の追求 | リコール件数※3 | — | — | — | 8件 | 3件 | 7件 | 4件 | 6件 |
| FDA Warning Letter件数 | — | — | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | ||
| サプライチェーンマネジメントの強化 | CSR 調査回答率 （国内・海外一次サプライヤー） | 90％ | 90％ | 89％ | 90％ | 94％ | 95％ | 95％ | |
| サプライヤー（国内）に対するトレーニング件数※4 | 5件 | 5件 | 2件 | 5件 | 5件 | 6件 | 6件 | ||
| サプライヤー（国内一次） 第三者認証取得率※4 | ― | — | 86％ | 88％ | 86％ | 88％ | 89％ | ||
環境への負荷低減
| KPI | 目標（年度） | 実績（年度） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2033 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| 製品ライフサイクルにおける資源循環 | プロダクトロスのゼロ化 | 0.20％ | 0.18％ | 0.1％ 未満 | — | — | — | 0.40％ | 0.40％ |
| リサイクル・環境配慮材料への完全代替 | 50％ | 60％ | 100％ | — | — | — | 43％ | 62％ | |
| GHG 排出量削減率（スコープ 3） | 5％ 削減 | 10％ 削減 | 35％ 削減 | — | — | — | 4％ 削減 | 1％ 削減 | |
| サプライヤーエンゲージメント比率 | — | — | — | — | — | — | 40％ | 40％ | |
| 包装用資材削減率 | — | — | — | 4％ 削減 | 9％ 増加 | 7％ 削減 | 9％ 削減 | 4％ 削減 | |
| 事業活動における環境負荷低減 | GHG 排出量削減率（スコープ 1、2） | 35％ 削減 | 40％ 削減 | 55％ 削減 | — | — | — | 29％ 削減 | 33％ 削減 |
| 再生可能エネルギー比率 | 70％ | 75％ | 90％ 以上 | — | — | — | 69％ | 72％ | |
| 一人当たりエネルギー使用量削減率 | 2％ 削減 | 3％ 削減 | — | — | — | — | 8％ 削減 | 7％ 削減 | |
| 水消費量削減率（主要試薬工場） | 14pt 削減 | 23pt 削減 | 90pt 削減 | — | — | — | 2pt 増加※3 | 31pt 削減 | |
| 総廃棄物量削減率 | 3％ 削減 | 5％ 削減 | 15％ 削減 | 8％ 削減 | 15％ 削減 | 27％ 削減 | 32％ 削減 | 33％ 削減 | |
| 製商品廃棄額対売上高比率 | — | — | — | 0.6％ | 0.6％ | 0.5％ | 0.4％ | 0.5％ | |
ガバナンスの強化
| KPI | 目標（年度） | 実績（年度） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2033 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| コーポレート・ガバナンス | 投資家アナリストミーティング数※4 | — | — | — | 506 社 | 485 社 | 597 社 | 723 社 | 753 社 |
| コンプライアンス | 内部通報件数 | — | — | 12件 | 28件 | 21件 | 26件 | 17件 | |
| 倫理違反件数 | — | — | 5件 | 14件 | 9件 | 15件 | 19件 | ||
| リスクマネジメント | 情報リテラシー教育受講者数※5 | — | — | 2,720名 | 3,601名 | 4,900名 | 11,097名 | 27,060名 | |
| 防災教育受講率※5 | — | — | — | — | — | — | 89.5％ | ||
魅力ある職場の実現
| KPI | 目標（年度） | 実績（年度） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2025 | 2033 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
| エンゲージメントの向上 | エンゲージメントスコア | 75％ | 75％ | — | 66％ （EMEA 除く） | 65％ （EMEA 除く） | 71% | 75％ | 76％ |
| 離職率 | 10％ 以下 | 10％ 以下 | 7.5％ | 10.9％ | 8.4％ | 7.7％ | 8.0％ | ||
| 自発的離職率 | ― | — | — | — | 6.8％ | 5.6％ | 5.6％ | ||
| 育児休業からの復帰率※4 | ― | — | — | — | 100％ | 99％ | 99％ | ||
| 男性育児休業取得率※4 | 62％ 以上 | 65％ 以上 | 31％ | 53％ | 62％ | 61％ | 77％ | ||
| ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進 | 女性マネジメント比率 | 19％ 以上 | 20％ 以上 | 16.2％ | 17.3％ | 19.5％ （ロシア除く） | 19.2％ | 18.7％ | |
| 女性次世代マネジメント比率 | — | — | — | — | 32.1％ | 34.0％ | 34.0％ | ||
| 女性従業員比率 | — | — | — | — | 41.8％ | 41.5％ | 41.1％ | ||
| 管理専門職層の中途採用者比率※4 | — | — | — | — | 41.7％ | 39.8％ | 38.6％ | ||
| 採用者の男女比率（新卒）※4 | — | — | — | — | 35.9％ | 45.2％ | 43.0％ | ||
| 採用者の男女比率（中途）※4 | — | — | — | — | 27.0％ | 25.8％ | 36.5％ | ||
| 経営層の女性比率※4 | — | — | — | — | 8.3％ | 8.3％ | 8.3％ | ||
| 経営層の外国籍比率※4 | — | — | — | — | 16.7％ | 16.7％ | 16.7％ | ||
| 経営層の女性比率 | — | — | — | — | 9.4％ | 13.5％ | 14.8％ | ||
| 管理専門職層の賃金格差（総報酬額）※4 | — | — | — | — | 93.1％ | 94.0％ | 96.2％ | ||
| 一般社員層の賃金格差（総報酬額）※4 | — | — | — | — | 80.1％ | 82.1％ | 84.7％ | ||
| 障がい者雇用率※5 | 2.55％ 以上 | 2.65％ 以上 | 2.30％ | 2.31％ | 2.31％ | 2.38％ | 2.69％ | ||
| 人材の育成 | 平均教育時間 | 40.0 時間 | 40.0 時間 | — | 24.5 時間 | 31.4 時間 | 30.0 時間 | 24.4 時間 | 24.7 時間 |
| 付加価値生産性（単体）※4 | ― | — | — | — | 13,230 円 | 14,760 円 | 15,042 円 | ||
| 付加価値生産性（グループ） | 2,100 万円 | 2,250 万円 | — | — | 1,874 万円 | 1,997 万円 | 2,144 万円 | ||
| 人材育成投資（単体）※4 | ― | 2.52 億円 | — | — | 2.66 億円 | 2.41 億円 | 2.61 億円 | ||
| 人材育成投資（グループ） | 2.43 億円 | — | — | — | 3.56 億円 | 3.69 億円 | 5.95 億円 | ||
| 研修への参加率（単体）※4 | 90％ 以上 | 90％ 以上 | — | — | 100％ | 100％ | 100％ | ||
| 研修への参加率（グループ） | — | — | — | — | 100％ | 97％ | 96％ | ||
| サクセッションプラン有効率※4 | — | — | — | — | 100％ | 100％ | 92.3％ | ||
| サクセッション・カバレッジ率※4 | — | — | — | — | 218.9％ | 311.0％ | 289.5％ | ||
| 健康増進と労働安全の推進 | 年間総労働時間※3、※5 | 1,990 時間 | 1,980 時間 | 2,015 時間 | 2,019 時間 | 2,008 時間 | 1,995 時間 | 1,993 時間 | |
| 有給休暇取得率※5 | 72％ 以上 | 75％ 以上 | 61.3％ | 62.4％ | 66.5％ | 74.6％ | 67.1％ | ||
| 労働災害度数率※5 | 0.5 未満 | 0.5 未満 | 0.78 | 0.91 | 0.81 | 0.78 | 0.71 | ||
| 労働災害強度率※5 | 0.05 未満 | 0.05 未満 | 0.05 | 0.04 | 0.05 | 0.07 | 0.05 | ||
- ※1出所：Clearstate およびシスメックス推計
- ※2対象：国内グループ会社
- ※3計算方法の見直しにより、昨年度開示数値から変更
- ※4対象：シスメックス株式会社単体
- ※5対象：国内グループ会社