人権方針

私たちシスメックスグループは、1968 年の創立以来、血液や尿などを採取して調べる検体検査分野を事業の核としながら、世界の医療課題解決に貢献することを目指し、世界 190 以上の国や地域の人々の健康を支えています。私たちは、グループ企業理念である Sysmex Way および Shared Values のもと、事業活動を通じ、私たちのステークホルダーの皆さまに「安心」をお届けすることを追求し続けます。私たちは、「安心」を実現するためには、人権尊重への取り組みが基礎となると考えており、シスメックスグループのグローバルコンプライアンスコードでも人権の尊重を重視しています。私たちは、この取り組みを推進するために、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に従って本方針を定めます。

私たちは、国際人権章典（「世界人権宣言」と「国際人権規約」）、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」などの人権に関わる国際規範を支持し、尊重します。また、2011 年には国連グローバル・コンパクトに参加し、「人権・労働・環境・腐敗防止」に関する 10 原則の企業姿勢を明らかにしています。

本方針は、シスメックスグループで働くすべての役員および従業員（派遣社員を含む）に適用されます。
また、すべてのビジネスパートナーに対して、本方針の理解および支持を求めるとともに、いかなる時にも人権が尊重されるよう私たちとともに取り組むことを求めます。

私たちは、自らの事業活動やビジネスパートナーとの取引が、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解し、人権への負の影響を防止または軽減するため、予防的に調査・把握する人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施していきます。

私たちは、外部からの人権に関する専門知識を活用するとともに、影響を受ける人々の立場を想い、影響を受ける人々の視点から理解することの重要性を認識し、ステークホルダーとの対話と協議を誠実に行い、人権尊重の取り組みを継続的に改善していきます。

私たちは、自らの事業活動において人権に対する負の影響を認識した場合は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」の枠組みに基づき、直ちに是正・救済に取り組みます。これは、ビジネスパートナーとの取引において人権に対する負の影響を認識した場合も同様です。私たちは、すべてのビジネスパートナーに対して、私たちのこうした取り組みへの全面的な支持を求めます。

私たちは、すべてのステークホルダーの人権尊重に配慮して行動していきます。特に、以下の人権に注意を払います。これらの課題は、今後の人権デュー・ディリジェンスの結果によって、見直される可能性があります。

私たちは、シスメックスグループで働くすべての役員および従業員（派遣社員を含む）に対し、これらの取り組みに関する具体的な状況を共有し、継続的な教育を実施していきます。

私たちは、ホームページなどを通じて、人権尊重の取り組みの進捗状況を開示していきます。

私たちは、人権に関する取り組みを継続的に実施することで、人権尊重の責任を果たしていきます。