サステナビリティ
サステナビリティトピックス
性的マイノリティに関する取り組み指標 「PRIDE指標」で最高位ゴールドを4年連続受賞
シスメックス株式会社は、一般社団法人work with Pride（以下、wwP）が選定する「PRIDE指標2025」において、職場でのLGBTQ+などの性的マイノリティの取り組みが評価され、４年連続で最高位のゴールドを受賞しました。
■ PRIDE指標とは
PRIDE指標は、wwPが2016年に創設した⽇本初のLGBTQ+の取り組み評価指標です。「Policy(行動宣言)」「Representation(当事者コミュニティ)」「Inspiration(啓発活動)」「Development(人事制度、プログラム)」「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)」の5つの指標で評価され、総合結果に基づいて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の認定が付与されます。
■シスメックスの取り組み
シスメックスでは、人材を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉えています。多様な人材が働きやすく、公平に機会が与えられ、活躍できる職場環境を目指し、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています。
性的マイノリティの支援では、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うパートナーシップ登録制度を導入しています。また、日本国内での同性婚の法制化を目指す「Business for Marriage Equality（BME）」や、LGBT平等法の実現を目指す「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に賛同しています。さらに、LGBTQ+をテーマにしたダイバーシティ・ラウンドテーブル※1の開催、「SOGI※2」の視点から職場環境改善について学ぶためのテキスト、LGBTQ+への理解・支援を表明するAllyステッカーを従業員に配布しています。2022年度からは、日本最大のLGBTQ+イベントである「Tokyo Pride」に参画し、社内外で性的マイノリティへの理解を深める取り組みを進めています。
今後も、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。
性的マイノリティの支援では、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うパートナーシップ登録制度を導入しています。また、日本国内での同性婚の法制化を目指す「Business for Marriage Equality（BME）」や、LGBT平等法の実現を目指す「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に賛同しています。さらに、LGBTQ+をテーマにしたダイバーシティ・ラウンドテーブル※1の開催、「SOGI※2」の視点から職場環境改善について学ぶためのテキスト、LGBTQ+への理解・支援を表明するAllyステッカーを従業員に配布しています。2022年度からは、日本最大のLGBTQ+イベントである「Tokyo Pride」に参画し、社内外で性的マイノリティへの理解を深める取り組みを進めています。
今後も、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。
【注釈】
※１ 仕事とプライベートの両立や異文化理解など幅広いテーマについての意見交換や、部門を超えたコミュニティづくりの場
※２ Sexual Orientation：性的指向と、Gender Identity：性自認 の頭字語
※２ Sexual Orientation：性的指向と、Gender Identity：性自認 の頭字語