シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」 から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ&インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。
シスメックス株式会社では、ダイバーシティ推進部門を設置し、ダイバーシティに関する情報発信や理解浸透活動に加え、ダイバーシティに関する意識調査を実施し、従業員の声を取り入れた施策に展開しています。
採用にあたっては、国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位で採用を実施しています。さらに、国内外の優秀な人材を適時に採用することが可能な環境を整備し、海外大学からの直接採用を実施している他、経営層に外国籍役員や女性役員など多様な人材を登用しています。
2021年3月には、ダイバーシティ経営に取り組む先進的な企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)に選定されました。