社会

近年、世界的な人口増加と高齢化の進行により、医療需要は拡大し、内容も高度化・複雑化しており、医療インフラの整備や医療従事者の拡充・能力向上など喫緊の課題とされています。また、認知症など治療満足度が低い疾患の早期発見の必要性、患者の負担軽減と検査精度の向上も求められています。さらに、世界人口の半数以上が十分な医療サービスを受けられていない現実があり、医療アクセスの向上と医療格差の是正が求められています。
シスメックスは、医療・検査室の生産性向上、患者さんに寄り添う検査の進化、早期回復につながる先進的医療の提供、医療格差の是正など、さまざまな課題への取り組みを通じて、医療の発展と人々の健やかな暮らしの実現に貢献するとともに、持続的な成長を目指しています。

2029年3月期を最終年度とするグループ中期経営計画において、シスメックスは「ダイアグノスティクス事業の競争力強化」と「医療DXとデータ活用の推進」を軸に、健康社会への価値創出を推進します。
主力のダイアグノスティクス事業では、ヘマトロジー分野を中心としたフラグシップモデルのグローバル展開や、欧米での血液凝固検査分野の成長加速を進めるとともに、グローバルサウスを含む成長市場において、各地域のニーズに適合した戦略商品や供給体制の強化を図ります。これらの取り組みを通じて、医療従事者の安全性・生産性向上や検査品質の高度化、医療アクセスの向上と医療格差の是正に貢献します。
さらに、検査データとAIを活用した診断支援やラボ運用最適化などのソリューションを段階的に実装することで、医療DXによる医療経済性の改善と持続可能な医療システムの構築に寄与します。

取締役社長と担当執行役員で構成されたグローバル戦略会議において、グループにおける中長期的な経営の方向性や重要な戦略や課題に関する討議・審議を行います。

品質問題や製品の信頼性を脅かす問題により、製品・サービスの品質および安全性に対する社会からの要請が高まっています。また、企業の責任範囲は取引先やお客様を含めたバリューチェーン全体に拡大しています。さらに「持続可能な開発目標（SDGs）」では持続可能な製造責任や労働環境に関する目標が掲げられています。
シスメックスは、人々の生命と健康に携わる医療業界で事業を展開する企業としては、製品・ サービスの品質・安全性を高めることは特に重要であると考えています。そして、適切にサプライチェーンを管理することは、医療の質向上に貢献するとともに、お客様満足度を高めブランド強化につながる重要な活動です。

シスメックスは、「ヘルスケア分野でのグローバルな企業活動を通じて、豊かな健康社会づくりに貢献します」という品質方針に基づき、高品質で安全性の高い製品・サービスを提供しています。また、「調達方針」に基づき環境・人権・労働慣行などを考慮した責任ある調達活動を推進し、取引先とともに持続的に発展することを目指しています。

取締役社長の統括・管理の下、品質保証部門が中心となり、品質マネジメントに取り組んでいます。また上席執行役員が管掌する生産SCM 部門によるサプライチェーンマネジメントを推進しています。

近年、経済活動のグローバル化、デジタル化の進展や労働人口の減少など外部環境が急激に変化しています。ヘルスケア市場においても異業種からの新規参入など、これまでとは異なるプレーヤーとの競争が激化しています。シスメックスでは、高度専門人材や次世代リーダー、多様な人材の獲得・育成に加え、魅力ある職場の提供を継続することが、企業の成長と競争優位性の確保につながるとともに、社会全体の生産性向上や公平な社会の実現にも寄与する重要な活動であると考えています。

シスメックスは、Sysmex Way の「Shared Values」において、従業員に対して「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にするとともに、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます。自主性とチャレンジ精神を尊重し、自己実現と成長の機会、成果に応じた公正な処遇を提供します。」と定めています。これに基づき、個々のキャリアに応じたビジネススキルやキャリアデザインを構築するための教育プログラムを提供するとともに、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指しています。

上席執行役員が管掌するコーポレートマネジメント領域にダイバーシティ推進部門、人材開発部門などを設置し、魅力ある職場の実現に取り組んでいます。