人権の尊重

　シスメックスでは、グローバルコンプライアンスコードに人権の尊重と差別の撤廃を掲げ、また、人権方針を策定し、全ての従業員の人権を尊重した企業経営、職場環境づくりに取り組んでいます。これは国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」、仕事で守られるべき最低限の労働基準を定めたILO 中核的労働基準の趣旨に則ったものです。
　このような考えに実効性を持たせる狙いから、差別、ハラスメント（嫌がらせ）、強制労働・児童労働を禁止するために遵守すべきルール、行動のガイドラインについては、ゼロ・トレランスポリシーをもって明文化するとともに、さまざまな研修を通して従業員の啓発を行っています。2011年には国連グローバル・コンパクトに参加し、「人権・労働・環境・腐敗防止」に関する10原則への企業姿勢を明らかにしました。

　シスメックスでは、グローバルコンプライアンスコードおよび人権方針において、人権デュー・ディリジェンス（人権DD）の実施を規定し、自社内にとどまらず、サプライチェーン全体の事業活動における人権への影響を特定し、負の影響を防止・緩和していく取り組みを進めています。具体的には、取引先に対するCSR調査項目の中に「強制労働・児童労働の禁止」「男女・障がい者・人種等に対する差別の排除」などを盛り込み、シスメックスの事業活動やビジネスパートナーとの取引が人権侵害に関与・加担することのないよう、人権への影響を事前に把握し、予防的に対処する仕組みを整えています。また、シスメックスでは「英国現代奴隷法」が発効したことを受け、シスメックスUKがホームページに声明文を公開するなど、同法に適正な対応をしています。

　シスメックスでは、国内外に設けた内部通報窓口において、差別・ハラスメントをはじめとする人権相談を受け付けています。内部通報窓口に寄せられた情報は適切に取り扱い、相談・通報者は相談・通報したことにより不利益を受けないよう保護されています。相談・通報された事象については、事実確認を行い、コンプライアンス違反が認められた場合は、違反者への制裁処分に加え、是正措置と再発防止策を講じます。

　シスメックスは、ハラスメントの防止や、労働に関する正しい知識の浸透などを目的とする教育を実施し、人権侵害の防止に努めています。