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性的マイノリティに関する取り組み指標 「PRIDE指標」で最高位ゴールドを2年連続受賞

 シスメックス株式会社は、一般社団法人work with Pride(以下wwP)が策定した、企業や団体のLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2023」において、最高位であるゴールドを2年連続で受賞しました。
  • Pride Index

■PRIDE指標とは

 PRIDE指標は、wwPが2016年に策定した⽇本初のLGBTQ+への取り組みの評価指標です。「Policy(行動宣言)」「Representation(当事者コミュニティ)」「Inspiration(啓発活動)」「Development(人事制度、ブログラム)」「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)」の5つの指標で採点され、総合結果に基づいて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の認定を付与します。

■シスメックスの取り組み

 シスメックスでは、多様な人材が働きやすい環境を整備し、公平な機会提供のもと受容する「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位での採用を行うことを方針に掲げ、サステナビリティ目標では、女性マネジメント比率、障がい者雇用率を設定し、多様な人材の採用と育成、職場環境の改善を推進しています。
 性的マイノリティの支援においては、2020年度よりパートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。さらに 2022 年には、日本国内における同性婚の法制化(婚姻の平等)に向けて、「Business for Marriage Equality(BME)」への賛同を表明しました。また、LGBTQ+とジェンダーをテーマとしてダイバーシティ・ラウンドテーブルの開催や「SOGI」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの提供、日本最大のLGBTQイベントである「東京レインボープライド」にも2022年度より参画、「LGBTQ+が安心して活躍できる職場づくり」の社外オンラインセミナーの提供など、性的マイノリティへの理解を深めるための取り組みを実施しています。今後も多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。
 
 【参考】
 work with Prideについて:
  workwithpride.jp/about-us/

 PRIDE指標について:
  workwithpride.jp/pride-i/

 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進:
  www.sysmex.co.jp/csr/social/diversity/index.html
  【注釈】
  ※ Sexual Orientation:性的指向と、Gender Identity:性自認 の頭字語

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