サステナビリティ

　シスメックスでは、多様な人材が働きやすい環境を整備し、公平な機会提供のもと受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。国籍・人種・性別・年齢・職歴・障がいの有無を問わず、人物本位での採用を行うことを方針に掲げ、サステナビリティ目標では、女性マネジメント比率、障がい者雇用率を設定し、多様な人材の採用と育成、職場環境の改善を推進しています。

　性的マイノリティの支援においては、2020年度よりパートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。さらに 2022 年には、日本国内における同性婚の法制化（婚姻の平等）に向けて、「Business for Marriage Equality（BME）」への賛同を表明しました。また、LGBTQ＋とジェンダーをテーマとしてダイバーシティ・ラウンドテーブルの開催や「SOGI^※」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの提供、日本最大のLGBTQイベントである「東京レインボープライド」にも2022年度より参画、「LGBTQ+が安心して活躍できる職場づくり」の社外オンラインセミナーの提供など、性的マイノリティへの理解を深めるための取り組みを実施しています。今後も多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指します。
 

　work with Prideについて：
　　workwithpride.jp/about-us/

　PRIDE指標について：
　　workwithpride.jp/pride-i/

　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進：
　　www.sysmex.co.jp/csr/social/diversity/index.html