シスメックス株式会社

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社会

マテリアリティ
魅力ある職場の実現

課題認識

企業が持続的に成長するためには、ダイバーシティの推進と、働きやすく、働きがいのある魅力ある職場づくりに積極的に取り組むことが重要とされています。また、「持続可能な開発目標(SDGs)」においても、ジェンダーの平等や働きがい、不平等の是正などの目標が掲げられています。

シスメックスは、「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つと捉え、魅力ある職場づくりを進めることが優秀な人材を惹き付け、企業競争力の強化につながると考えています。

シスメックスのアプローチ

シスメックスは、人材開発体系を用いた継続的・計画的な能力開発や、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場環境の整備を進めています。

今後も、持続的な成長の実現に向けて、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場づくりを進めるとともに、個々の成長の機会を提供していきます。

活動実績

マテリアリティ

雇用と処遇
人材の育成
ダイバーシティの推進

その他CSR活動

労働安全衛生
労働者の権利の尊重
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