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令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

シスメックス株式会社は、このたび、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、経営成果に結びつけている企業の先進的な取組みを表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。 

経済産業省では、平成24年度より、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造につなげている企業を表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を実施しています。
平成27年度からは、今後、広がりが期待される分野として重点テーマを設定した「新・ダイバーシティ経営企業100選」として実施しています。過去8年間で268社が選定されています。

シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」 から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ&インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。当受賞に関するダイバーシティ経営推進の主な取り組みは以下の通りです。


経営層への多様な人材の登用
2014年には現地法人のトップを兼任する外国籍役員を任用。また2016年からは女性役員が経営に参加しています。

キャリアの多様性の推進

グループ共通の「グローバル人材開発体系」に基づいた、グローバル全社員における一体感の醸成や次世代リーダーの育成を実施しています。2020年4月より、職務型の人材マネジメントシステムを導入し、グローバルに活躍が期待できるリーダーや専門性の高い人材の獲得を目指しています。

外国籍社員の活躍

2012年より通年採用を実施しており、国内外の優秀な人材を適時に採用する事が可能な環境を整備しています。2014年からは海外大学からの直接採用も行っています。外国籍社員の仕事に対する独創的な発想や知見は、日本人社員が持つ戦略性や緻密さなどの強みとの相乗効果を生み出すといった点において効果をもたらしています。


持続的な成長を実現していくためには、ダイバーシティ&インクルージョンの推進と、働きやすく、働きがいのある魅力ある職場づくりに取り組むことが不可欠です。今後も、多様な価値観・考え・経験・能力のシナジー効果により、イノベーションの創出と価値の創造につなげていき、みなさまに選んでいただける企業を目指します。
 
  • 令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定
 【参考】
  経済産業省「新ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム」特設サイト
  http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/kigyo100sen/  
    シスメックス サステナビリティデータブック「ダイバーシティの推進」
  https://www.sysmex.co.jp/csr/report/materiality_03.pdf  
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