シスメックス株式会社

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魅力ある職場の実現

労働者の権利の尊重

組合結成の自由と団体交渉の権利の尊重

国連グローバル・コンパクトへの参加とILO 中核的労働基準の支持

シスメックスでは、国連グローバル・コンパクトへの参加とILO 中核的労働基準の支持に基づき、組合結成や団体交渉といった従業員の権利を尊重しています。

シスメックスの労働組合であるシスメックスユニオンには役職者や一部の管理職を除いた全従業員が加入し、その割合は62%です(2017年度)。中国の済南シスメックス、シスメックス 無錫、シスメックス タイ、シスメックス ベトナム、ハイフェンバイオメッドなど海外のグループ会社でも組合を結成しています。

労使の対話

グループ各社で労働組合との対話を実施

シスメックス株式会社では毎年シスメックスユニオンとの団体交渉を実施しています。

2017年度には定例の労使協議会に加え、適宜労使間協議を⾏い、健康増進活動や労働時間管理、福利厚生制度などの各施策について議論しました。このような組合との対話は海外のグループ会社でも実施しています。

従業員の声を経営に反映

シスメックスでは従業員の声を経営現場に反映するために、2年に1度、全従業員を対象に「企業風土調査」を実施しています。調査結果の分析を行い、課題や問題点がある場合は改善のための取り組みを推進しています。

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